我們經常有見到保安因為小區內車輛和其他雞毛蒜皮的事情，和業主發生沖突，被辱罵，被毆打的事情么?除此以外，物業公司自身的經營狀況一直很差。每年能把所有的物業費按時收上來的物業公司，物業保安來說說為什么物業保安年齡都偏大。

　　物業公司要維持經營，在招聘上也就只能節約成本，找那些已經退休了，但是還想發揮余熱撈點外塊的老大爺當保安。這就是劣幣驅逐良幣的效應。物業保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業，如果找火爆氣盛的年輕人，恐怕也容易引發更大的糾紛和爭斗。相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。這的確是目前保安群體普遍存在的問題，大齡保安主要的職位大多是學校、小區或者工廠的門衛，我們常常稱其為“保安大爺”。造成這類現象有幾大原因：

　　1、門衛保安相對來說工作比較輕松，只用做好每天大門進出的管理和登記工作就好，沒有太多的身體素質要求。

　　2、正是由于工作相對輕松，技術含量不高，所以相應的工資待遇就很低，年輕人是不愿意干的。而且門衛保安工作雖然輕松，但也很繁瑣，每天處理業主的大事小情，年輕人沒耐性，在行為處事上也不夠穩重。

　　3、大部分的保安大爺出來工作主要是打發時間，而有些則是從原來的崗位上退下來了，無事可做，就順便去做保安。他們往往對每個業主或者職工的情況都很熟悉，工作起來也得心應手。